工伤后主动辞职可获赔偿吗

一、工伤后主动辞职可获赔偿吗

工伤后主动辞职是可以获得赔偿的。

（一）的法定性

1. 工伤保险待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。这是基于职工工伤这一事实，与是否主动辞职并无关联。比如工伤的医疗费、康复费等相关费用应当由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：经鉴定构成的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这是对职工因工伤造成身体伤残的一种补偿。

（二）辞职后的赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金：职工主动辞职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这有助于劳动者在离职后解决工伤后续可能产生的医疗等相关问题。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对劳动者因工伤可能在就业方面受到影响的一种补偿。

所以，工伤后主动辞职并不影响获得相应赔偿。

二、工伤后主动辞职,可获赔偿吗怎么算

工伤后主动辞职是可以获得赔偿的。

（一）工伤赔偿的项目及计算

1. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。例如十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金。这与当地的规定有关，一般由各省、自治区、人民政府规定具体标准。

3. 一次性伤残就业补助金。同样由当地政府规定具体标准，通常在解除或者终止时支付。

（二）需要注意的事项

虽然是主动辞职，但并不影响获得上述工伤赔偿。不过在辞职前要确保已经完成了并且进行了劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要依据。同时，要注意保存好与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、事故报告等，以顺利获取应得的赔偿。

三、工伤后主动辞职,可获赔偿吗怎么申请

工伤后主动辞职可以获得赔偿。

（一）赔偿项目

1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定相应的补助金额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止时可获得。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

（二）沈阳申请流程

1. 工伤认定：首先要向沈阳市的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向沈阳市劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿申请：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

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