工伤申请表公司不盖章怎么办

一、工伤申请表公司不盖章怎么办

如果工伤申请表公司不盖章，你可以采取以下措施：

1. 收集证据。尽量收集能证明以及工伤事实的证据，例如、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场的相关证据等。这些证据在后续的认定过程中非常关键。

2. 直接申请工伤认定。虽然公司不盖章可能会带来一定阻碍，但并不是决定性因素。你可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据你提供的证据以及实际调查情况来判断是否属于工伤。

3. 与公司沟通协商。可以再次尝试与公司进行理性的沟通，向公司解释盖章对于工伤认定以及员工权益保障的重要性，也可通过工会或者公司内部协调机制来解决盖章问题。如果公司存在故意不盖章以逃避责任的情况，相关部门在查明事实后会依法处理。

二、工伤申请本人不去可以吗

工伤申请本人可以不去。但需要符合一定条件并履行相应的手续。

如果是用人单位提出工伤认定申请，那么本人可以不去。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

若本人委托他人办理工伤申请也是可行的。需要出具授权，写明委托事项、委托权限等内容，被委托人携带相关材料按照规定流程办理工伤认定申请手续。

不过在某些情况下，社会保险行政部门可能会要求本人到场进行调查核实相关情况，比如对事故发生经过存在疑问等情况。

三、工伤申请30天怎么计算

工伤申请30天的计算通常遵循以下规则。

（一）起始时间

1. 起始日期一般从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。这里的事故伤害发生之日，是指伤害行为发生的当天，例如在工作场所受伤的那一天。对于职业病，是被确诊或者鉴定为职业病的那一天开始计算这30天。

2. 如果存在特殊情况，比如受伤当时未察觉严重伤害，而后发现与工作伤害有因果关系的，一般以能够确定伤害与工作相关的那一天开始计算，但这种情况需要有足够证据证明伤害的关联性。

（二）终止时间

1. 计算至第30日24时。这30天是连续的期限，不包含等。

2. 若第30日为等特殊日期，也不中断计算，依然到该日24时截止。

用人单位如果要进行工伤认定申请，就需要在这30天内按照规定提交相关的申请材料到相应的社会保险行政部门，以免逾期影响员工的工伤权益认定等后续事宜。

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