工伤十级继续上班两年后,公司倒闭怎么赔偿

一、工伤十级继续上班两年后,公司倒闭怎么赔偿

在这种情况下，会有以下赔偿相关事宜：

（一）工伤十级的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

1. 虽然工伤发生后继续上班两年，但公司倒闭时，仍有权要求公司支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业受影响给予的补偿。

2. 同时也可以获得一次性工伤医疗补助金，这笔费用主要用于后续可能因工伤产生的医疗支出等。具体的金额计算标准，各地会依据当地的细则来确定，一般会与当地的职工等数据相关。

（二）公司倒闭的经济补偿

由于公司倒闭，除了上述工伤相关的补偿外，还应按照工作年限支付经济补偿。工作两年，经济补偿为两个月的工资（以离职前12个月平均工资为标准）。这部分补偿是基于公司倒闭解除劳动关系而给予的正常补偿。

另外，公司在倒闭过程中应当依法进行清算，优先清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司未依法支付上述赔偿，可以通过或向起诉来维护自己的权益。

二、工伤十级几年后有赔偿吗

工伤十级，即使几年后辞职也是有赔偿的。

（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工解除劳动关系后可能面临的后续医疗费用等的补偿。其标准由各省、自治区、人民政府规定。

（二）一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残影响就业而给予的补偿，同样标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，在主张这些赔偿时，应当按照当地规定的流程进行操作。一般需要提供决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。并且，可能存在时效等相关法律规定，如果距离工伤认定和劳动能力鉴定的时间较长，要确保在规定的时效内主张权利，以免丧失胜诉权。

三、工伤十级和伤残十级是一回事吗

工伤十级和伤残十级不是一回事。

（一）概念区别

1. 工伤十级是专门针对因工作遭受事故伤害或者患而进行的劳动能力鉴定等级。其鉴定依据是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，重点考量在工作相关场景下受伤或患病后的身体功能障碍等与工作关联的因素。

2. 伤残十级是一个更为宽泛的概念，可能适用于各类人身损害情形下的伤残评定，比如、意外伤害等非工伤情形。其评定依据可能是《人体损伤致残程度分级》等其他相关标准，其评定范围更广，不局限于工作场景相关的伤害。

（二）赔偿区别

1. 工伤十级赔偿基于工伤保险待遇相关规定。包括一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体标准各地有差异），这些赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

2. 伤残十级如果是交通事故等其他行为导致的，赔偿项目包括医疗费、、护理费、等，赔偿责任由侵权人承担，赔偿计算依据和标准也与工伤十级赔偿有很大不同。

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