工伤赔付流程怎么走

一、工伤赔付流程怎么走

工伤赔付流程如下：

1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔付。根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。

二、要多久才下来

工伤赔偿下来的时间没有一个固定的标准，会受到多种因素影响。

（一）工伤认定环节。从申请工伤认定开始，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定决定。如果存在不明确等复杂情况，可能还需要先确定劳动关系，这会使整个过程时间延长。

（二）劳动能力鉴定环节。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

（三）赔偿协商与支付环节。如果用人单位给职工缴纳了工伤保险，在上述流程完成后，职工可向工伤保险基金申请支付相应的赔偿费用，一般在材料齐全、符合规定的情况下，较短时间内会支付。但如果用人单位没有缴纳工伤保险，与用人单位协商赔偿数额可能会花费较长时间，协商不成还可能需要通过甚至诉讼解决，这就会使赔偿到位的时间变得难以确定，可能数月甚至数年。

三、三个一次性

一次性工伤赔偿包含以下三个主要方面的标准：

（一）一次性伤残补助金

1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

1. 具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为若干个月的当地职工，六级伤残为另一个月数等，随着降低，月数也相应减少。

（三）一次性伤残就业补助金

1. 同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以部分地区为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是一定月数的当地职工平均工资，六级伤残则是相应不同的月数，且与伤残等级相关联，等级越低，月数也越少。

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