工伤右手没了大概赔付多少钱

一、工伤右手没了大概赔付多少钱

工伤导致右手缺失的赔付金额需要根据多种因素确定。

（一）伤残等级评定

首先要进行和劳动能力鉴定确定伤残等级。右手缺失可能被评定为较高等级的伤残，比如五级或六级伤残等。伤残等级不同，赔付标准差异较大。

（二）赔付项目及计算

1. 一次性伤残补助金：如果是五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；如果是六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3. 其他费用：包括医疗费，根据实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

此外，如果解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。所以，准确的赔付金额需要依据具体情况详细计算。

二、49岁

标准主要取决于工伤的伤残等级等多种因素，与年龄49岁并无直接关联，主要如下：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残赔偿

1. 若构成一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（根据伤残等级确定具体金额，例如一级伤残为27个月的本人工资），并按月领取伤残津贴。

2. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；也可经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）工亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、上班时间突发心梗住院算工伤吗

上班时间突发心梗住院是否算工伤，需要分情况来看。

如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是死亡结果或者在规定时间内抢救无效死亡这种情况。

但是如果只是突发心梗住院，经过抢救脱离生命危险，后续进行治疗康复，这种情况一般不属于工伤。不过，如果能证明心梗的突发是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的高强度工作压力等工作相关因素直接导致的，也有可能被认定为工伤。这就需要劳动者一方提供相关的证据，例如工作环境检测报告、工作量及工作强度的相关证明等，来支持工伤认定的诉求。

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