工伤中暑属于哪个部门管

一、工伤中暑属于哪个部门管

工伤中暑属于劳动保障部门管理。

在工作过程中中暑被认定为工伤的，需要由劳动保障部门进行相关管理和监督。具体而言，当地的人力资源和社会保障局负责等相关工作。当劳动者认为自己工伤中暑时，可向该部门提出工伤认定申请，需提交、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。

如果企业与劳动者在工伤中暑认定或者赔偿方面存在争议，劳动保障部门也可介入进行调解等工作。劳动保障部门依据等，确定中暑是否属于工伤范围、确定工伤的等级，进而监督企业按照规定对工伤职工进行相应的赔偿和待遇给付，保障劳动者的合法权益。

二、工伤中手指头切断了一节该怎么赔偿

在工伤中手指头切断一节，赔偿流程与项目如下：

（一）工伤认定

1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）赔偿项目

1. 医疗费：由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据确定，如十级伤残为7个月的本人工资等。

4. 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤中企业承担哪些费用

在工伤中企业承担的费用主要有以下几类：

（一）治疗期间的费用

1. 职工治疗工伤期间的工资福利。在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（二）辅助器具费用

如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但如果企业没有依法缴纳工伤保险，这部分费用则由企业承担。

（三）若企业未依法缴纳工伤保险的全部费用

如果企业没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关费用都将由企业承担。

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