受了工伤是黑户怎么办

一、受了工伤是黑户怎么办

如果受了工伤但属于黑户情况，以下是相关的处理方式。

（一）工伤认定方面

1. 虽然是黑户，但只要能证明与用人单位存在劳动关系就可申请工伤认定。可以通过工作服、工作证、工资发放记录（如银行转账记录等）、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。只要符合在工作时间、工作场所、因工作原因受伤这几个条件，就应当认定为工伤。

2. 即使没有等合法证件，也不影响向劳动保障部门申请工伤认定，可先向劳动保障部门说明自身情况，提供其他可证明身份的辅助信息如本照片（如果有）等，积极争取进行工伤认定。

（二）赔偿方面

1. 一旦认定为工伤，劳动者依法享有相应的权益。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等。用人单位不能以劳动者是黑户为由拒绝赔偿。

2. 如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过或者向起诉的方式来维护自己的权益。在仲裁或者诉讼过程中，只要能证明工伤事实和劳动关系，就有很大的胜诉可能性。

需要注意的是，黑户是违反户籍管理规定的情况，建议尽快解决户籍问题。

二、上下班途中算不算工伤

上下班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。

认定上下班途中的工伤需要满足几个条件：一是时间要素，是在合理的上下班时间内；二是路线要素，是在合理的上下班路途路线上；三是责任要素，必须是非本人主要责任的交通事故等。例如，如果是自己负主要责任的交通事故，那就不能认定为工伤；如果是正常上下班途中遭遇他人引发的交通事故，且自己不负主要责任，这种情况就可认定为工伤。

需要注意的是，不同地区可能在具体认定细节上存在一定差异，在判断是否属于工伤时，要结合当地的实施细则等相关规定。

三、工伤认定需要提供哪些资料

工伤认定一般需要提供以下资料：

1. 工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基本文件，需要包含职工本人基本信息、事故发生时间地点、事故经过等内容。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料有助于确定职工与用人单位之间的关系。

3. 医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其作用是证明职工所受伤害的情况以及是否为职业病等，是判断工伤的重要依据。

4. 事故现场的证言等其他相关证明材料。如果有现场目击者，他们的证言可以辅助证明事故发生的过程等情况。

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