九级工伤大概能赔多少钱

一、九级工伤大概能赔多少钱

九级工伤的赔偿金额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

1. 计算标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。在不同地区，这两项补助金的金额差异较大。例如在某些地区，这两项补助金总和可能达到数万元。

2. 一般来说，这两项补助金是在解除或终止时支付。

此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费根据实际花费报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，留薪期时长根据伤情确定；护理费根据护理等级和当地相关标准确定。总体而言，九级工伤赔偿金额可能在数万元到十几万元不等。

二、在单位不小心摔了一跤算不算工伤

在单位不小心摔跤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒，例如在办公区域正常行走去取工作文件时摔倒，这通常属于工伤。

如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒也算工伤。比如在上班前打扫办公室卫生或者下班后整理办公设备时摔倒。

然而，如果是在工作时间在单位，因为自身打闹、做与工作完全无关的事情（如在单位练舞蹈动作而摔倒，前提是这个舞蹈与工作毫无关联）而摔倒，这种情况一般不算工伤。

总之，是否认定为工伤要综合多方面因素考量，包括时间、场所、摔倒原因是否与工作相关等。

三、怎么报工伤流程

报工伤一般有以下流程：

（一）申请时间

1. 单位申报。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属申报。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

（四）调查核实

社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

（五）作出认定决定

一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，会出具《认定工伤决定书》；不认定为工伤的，会出具《不予认定工伤决定书》。

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