工伤后几年辞职单位需要赔偿么

一、工伤后几年辞职单位需要赔偿么

工伤后辞职，单位是否需要赔偿与时间间隔存在一定关系。

如果是工伤职工经过劳动能力鉴定，构成伤残等级的，无论工伤后多久辞职，单位都需要承担相应的赔偿责任。具体来说：

1. 一次性伤残就业补助金，这是单位需要支付的赔偿项目。例如，职工被鉴定为五级伤残，按照规定单位要支付一额的一次性伤残就业补助金。

2. 如果单位存在未足额支付停工留薪期工资等违法情形，即使工伤后多年辞职，单位也要对这些未履行的义务进行赔偿。

但如果工伤没有构成伤残等级，且单位已经依法支付了工伤治疗期间的相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等，工伤职工辞职时单位可能不需要额外赔偿。

不过，不同地区对于的具体规定和标准可能会有所差异，在实际处理时需要依据当地的等相关来确定单位的赔偿责任。

二、工伤后几个月不给赔偿怎么办

如果工伤后几个月都没有得到赔偿，可以采取以下措施。

（一）与用人单位协商

主动与用人单位进行沟通协商，明确指出自己是按照结果来要求合理赔偿的。要求其尽快履行赔偿义务，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）申请

如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出申请。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、、工资条等相关证据，以证明自己的工伤情况以及与用人单位的。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

（三）提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正判决，以保障工伤职工的合法权益。

总之，在工伤后没有得到赔偿时，不要消极等待，要积极通过合法途径维护自己的权益。

三、工伤后会影响新工作入职么

工伤后是否会影响新工作入职，需从不同方面来看。

（一）身体状况方面。如果工伤导致身体有明显残疾或功能受限，一些对身体条件要求较高的工作可能会拒绝录用。例如，手部工伤后有严重功能障碍，对于需要精细手工操作的岗位，如制表、刺绣等工作，可能无法胜任，企业可能会基于工作要求而不录用。但如果工伤恢复良好，未留下影响工作能力的后遗症，通常不应影响新工作入职。

（二）法律层面。企业不应歧视工伤康复者，我国法律反对就业歧视，包括基于健康状况（除特殊岗位有明确健康要求外）的歧视。如果新用人单位以工伤为由拒绝录用，且该工伤并不影响履行工作职责，劳动者可以主张用人单位存在就业歧视行为。不过，如果新工作岗位性质特殊，工伤情况确实不符合岗位安全等要求，企业有权拒绝录用。

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