农民工九级工伤公司可以辞退

一、农民工九级工伤公司可以辞退

若雇员在工伤事故中致残程度达到九级，依照相关法律规定，企业是无法予以解聘处理的。

实际上，按照有关政策法规，当劳动者存在以下任一种情况时，其所在用人单位无权：首先，正在从事可能接触到危害的岗位而尚未接受离岗前职业健康检查的劳动者，以及处于疑似职业病确诊或医治期间的患者；其次，在本企业因患上职业病或者遭受工伤并被确认为完全或部分失去劳力的工作者；再次，因疾病或非工伤受伤而处于规定的医疗期内的员工；接着，实施女职工在怀孕、分娩和哺乳阶段的特殊保护措施；最后，如果该劳动者已在本企业连续工作长达十五年，并且距离法定退休年龄仅差五年时间；另外，还包括法律、行政法规特别规定的其他情形。

《中华人民共和国》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、各级

关于我国对于的相关政策，具体规定如下：

1.针对被评定为一至四级的工伤事故受害者：我们将提供一次性的伤残补助金作为援助，其标准分别如下：一级伤残的为受伤员工所享有的27个月的个人，二级伤残则为25个月的个人平均工资，三级伤残为23个月的个人平均工资，而四级伤残的补助金额为21个月的个人平均工资。

受伤员工还可以每月领取共计四级伤残津贴的款项，其具体金额受到员工等级的限制：一级伤残的津贴比例为工伤员工个人平均工资的90%，二级伤残的津贴比例为工伤员工个人平均工资的85%，三级伤残的津贴比例是80%，而四级伤残的津贴比例为75%。

2.在五、六级伤残的情况下，我们将为伤员提供以下援助：首先，我们会发放一次性伤残补助金，其中五级伤残的金额为工伤员工个人平均工资的18个月，而六级伤残则为工伤员工个人平均工资的16个月。

其次，由于伤残导致部分劳动力受损，公司将会尽可能为员工安排合适的工作岗位直至达到法定退休年龄；如遇确实无法安排工作岗位的特殊情况，每月则会发放相应级别的伤残津贴以保障员工生活。

最后，如果员工自己提出解除或终止雇佣关系，那么将会获得一次性的工伤医疗补助金。

3.对于七至十级的工伤事故受害者，我们同样会提供一次性的伤残补助金，其标准分别如下：七级伤残的为工伤员工个人平均工资的13个月，八级伤残的为11个月，九级伤残的为9个月，而十级伤残的为7个月。

同时，当劳动合同到期或员工自身提出离职时，他们也可以获得等额的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、赔偿标准有多少钱

1.依据相关政策，针对遭受工伤的劳动者，将按照其受伤程度给予人民币十一个月的一次性伤残补助金，该部分款项将由社会保障机构进行支付。

2.若在劳动合同时限届满或因其他原因导致职工本人主动提出解除劳动协议的情况下，雇主需向工伤保险基金缴纳一笔一次性的工伤医疗补助金；同时，劳动者也应从用人单位获得一份等额的一次性伤残就业补助金。

关于这两类补助金的具体金额，将由所在省、自治区或的地方人民政府予以明确规定。

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