合同转签工伤还能赔偿吗

一、合同转签工伤还能赔偿吗

工伤赔偿包括员工因为工伤产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有生活护理费、伤残辅助器具费等等，员工可以从工伤保险基金那里获得相应赔偿。

二、第一医院是谁

具体的责任承担主体需依据事故本身的情况来确定。可能涉及到的范围极为广泛，例如直接涉入此案的医生、护士、技术人员以及有可能因为监督管理或者培训工作上的疏漏促使此次事故发生的相关医院管理层面。一般来说，医疗事故责任的划定须经过专业医疗事故评定机构的深入详尽调查和细致评估才能得出准确结论。在调查过程中，需要综合考虑各种因素，诸如医疗档案、目击证言、器械保养以及操作规范等方面，从而找出事故的真实原因和责任承担者。若事故的酿成是由个别医护人员的操作失误或者判断偏差所引发，那么这名医护人员就有可能需要承担相应的责任。反之，若是事故源于医院管理体系存在的问题，比如设备维护欠佳、员工培训不足或者监管失效等等，那么医院的管理团队也极有可能需要对此负责。因此，面对医疗事故，医院方面应积极主动地与患者及其家属进行沟通交流，提供紧急援助和合理赔偿；此外，也要采取切实有效的预防性措施，避免类似的悲剧再次发生。同样重要的是，作为患者及其家属，他们拥有权利要求医院对这次事故展开彻底调查，并且还可以寻求，以伸张自身合法利益。

三、工伤怎么赔偿

根据《》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2.住院伙食补助费。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4.安装配置伤残辅助器具所需费用。

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7.终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金。

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金。

9.劳动能力鉴定费。

以上是关于合同转签工伤还能赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。