受工伤家属怎么强势点

一、受工伤家属怎么强势点

在工伤事件中家属想要强势争取权益，可从以下方面着手。

（一）掌握充分信息

1. 了解工伤认定标准。熟悉法律规定的工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等常见情形。这有助于判断自家情况是否属于工伤，为后续维权奠定基础。

2. 清楚赔偿项目与计算方式。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目的计算依据，做到心中有数。

（二）积极收集证据

1. 工作相关证据。如、工作证、考勤记录等，用以证明伤者与用人单位的以及工作情况。

2. 事故证据。事故现场的照片、视频、证言等，这些对确定事故发生过程和责任很关键。

（三）积极与用人单位沟通

1. 保持冷静理性。以事实和法律为依据，向用人单位提出合理的赔偿要求，而不是无理取闹。

2. 保留沟通记录。如短信、邮件、谈话录音等，以备后续维权所需。

（四）必要时寻求法律帮助

1. 咨询专业律师。律师能从专业角度提供准确的法律建议和维权方案。

2. 提起或诉讼。如果协商无果，可通过法定程序维护权益。

二、受工伤后用人单位怎么赔偿

受工伤后用人单位的赔偿需依据相关进行。

（一）医疗费用

用人单位要承担工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、手术费、药品费、住院费等，确保职工能得到及时救治。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等（如果有伤残情况）

如果职工经劳动能力鉴定为伤残的，用人单位需根据支付相应费用。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位要按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，用人单位应安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

如果用人单位未依法进行赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、受工伤后如何跟老板谈赔偿

如果受工伤后与老板谈赔偿，可按以下方式进行：

（一）确定赔偿依据

1. 先进行工伤认定，这是获取赔偿的基础。在受伤后及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，依据认定结果确定是否属于工伤范畴。

2. 进行劳动能力鉴定，明确工伤等级。不同等级对应着不同的赔偿标准。

（二）准备谈判内容

1. 列出赔偿明细，包括医疗费（已支出的和后续可能产生的）、停工留薪期工资（按照受伤前的工资待遇计算）、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、护理费（如果需要护理）等。

2. 收集相关证据，如医院诊断证明、费用单据、劳动合同、工资条等，以支撑自己的赔偿要求。

（三）谈判过程

1. 保持理性，以平和的态度与老板进行沟通，说明自己的要求是基于法律规定和实际损失。

2. 如果老板提出异议，可依据证据和法律条文进行解释。

3. 如果双方难以达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁或者通过法律诉讼途径解决。

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