员工工伤后辞职后公司赔偿什么,怎么入账

一、员工工伤后辞职后公司赔偿什么,怎么入账

员工工伤后辞职，公司可能需要进行以下赔偿：

1. 一次性伤残就业补助金。这是对员工因工伤离职后就业可能面临困难的一种补偿。其赔偿标准通常根据当地的规定执行，一般与员工的伤残等级相关。

2. 如果公司之前未足额支付工伤治疗期间的工资福利等，需要补齐差额部分。

关于入账问题：

1. 对于一次性伤残就业补助金的入账。在支付时，借记“管理费用 - 劳动保险费”等相关成本费用科目，贷记“银行存款”等科目。这是因为这部分支出属于企业为员工工伤相关的人力成本支出。

2. 如果涉及工资福利的补差额部分。按照正常的工资发放入账方式处理，补发工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目，同时调整相应的成本费用，如借记“生产成本”“管理费用”等（根据员工所属部门确定），贷记“应付职工薪酬”。需要注意的是，在整个过程中，公司应当依据相关的规定进行准确的计算和操作。

二、员工工伤后辞退怎么赔偿

员工工伤后被辞退，涉及到多方面的赔偿。

（一）部分

1. 医疗费，根据实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。

2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等，如果经鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数，由工伤保险基金支付（未参保由单位支付）；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，未参保由单位支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）。

（二）辞退赔偿部分

单位在员工工伤后辞退员工属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，单位应依法承担工伤赔偿责任和违法辞退的赔偿责任。

三、员工工伤骨折期间公司需要支付工资么

员工工伤骨折期间公司需要支付工资。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在这期间，公司支付工资是对员工工伤权益的保障。这有助于员工在受伤治疗期间能够维持正常的生活，同时也体现了公司对员工工伤应承担的责任。如果公司不支付工资，员工可以通过等法律途径维护自己的权益。

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