工伤赔偿之后死亡的怎么处理

一、工伤赔偿之后死亡的怎么处理

在员工遭受工伤之后并经赔偿处理完毕，倘若不幸辞世，而其最近亲属于有权利可以继续享受与之相应的工伤保险权益。此等权益主要涵盖以下几个方面：首先是一次性的工亡补助金；其次是针对丧事安排的丧葬补助金；最后就是对被扶养亲属的。关于第一项权益，其具体数额是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算得出。至于第二项，其金额为所在统筹地区上年度职工月的六个月。而对于第三项抚恤金，它会根据被抚养亲属的人数及雇员的工资水平来决定每月的发放额度。

《中华人民共和国社会》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金

《中华人民共和国》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤被辞退能有多少赔偿

关于因遭受工伤后而遭雇主辞退的赔偿问题，其具体数额主要受到劳动者在职时间长度、实际薪水水平以及所受工伤伤害程度这三方面因素的影响。具体而言，赔偿范围通常囊括、工伤医疗补助金及残疾就业补助金等多个项目。涉及到经济补偿金额度的确定，将按照劳动者在用工主体内累计的工作年限来进行计算，即每多工作满一年，便可获得相当于一个月工资额度的经济补偿金。至于工伤医疗补助金与残疾就业补助金的具体数额，则需参照工伤等级以及当地相关法规政策予以确定。如若雇主违反法律规定解除或终止，那么还需要额外向劳动者支付，数额大致为经济补偿金的双倍。

三、抚贫工伤怎么赔偿

关于扶贫工伤的赔付事宜，首要环节是进行工伤鉴定的确立，相关责任单位需在事故发生之后三十日之内，向当地劳动保障部门提交申请。如若责任单位未能及时申报，劳动者或其近亲家属以及工会组织则可以在事故发生之日起一年之内，自行向劳动保障部门提出工伤认定申请。一旦被确认为工伤，伤者将有资格获取医疗费用、伤残补助金、护理费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项赔偿。具体的赔偿金额将依据、个人工资水平以及所在地的相关法规政策来予以确定。

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