工伤不予认定的三个条件

一、工伤不予认定的三个条件

工伤不予认定者需满足以下三大条件：首先，行为人主观上系出于主动且蓄意实施的犯罪行为；其次，行为人在受害过程中处于酗酒或滥用毒品的精神状态；最后，若受害人身受损害系其自我伤害或自发性自杀所致。

需要特别说明的是，即便劳工满足了前述认定工伤或近乎认定工伤的资格要求，但仍然因其存在如上所述的三种特殊情景而无法据此被正式判定为工伤。

《》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条

但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

二、是按还是最低标准

根据工伤保险法规，对于因工负伤所导致的经济损失赔偿，乃是依照统筹地区上年度在职员工月均工资这一标准进行计算得出，换言之，即为该地区的整体平均工资水平。

若不幸遭遇工伤事故，则需进行相应的鉴定程序。

在鉴定结果公布后，应向受害者支付包括医疗费用以及一次性伤残补助金在内的各项赔偿款项。

同时，对于因工伤而暂时无法继续工作的劳动者，亦将按规定发放基本工资以保障其生活所需。

三、工伤赔偿私了协议书有用吗

工伤赔偿方面的私人协议有着相应的法律效力。

若发生下列状况，该类协议将被宣告为无效：首先，在尚未进行工伤评估以及劳动能力鉴定的前提条件下，对工伤的确诊以及劳动能力的分级便自行达成一致意见。

接着，如果该协议存在明显不公、严重误解，乃至在用人单位采取欺骗手段、威胁恐吓、趁人之危等恶劣行为的背景下签署的，也会导致其失效。

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