签订工伤协议后公司不赔偿

一、签订工伤协议后公司不赔偿

这种情况您不必惊慌。首先，工伤协议是具有法律效力的。公司不履行赔偿义务，构成违约。

您应当收集并保存好所有与工伤相关的证据，比如书、劳动能力鉴定结论、工伤协议原件、医疗费用票据等。

接下来，您可以先尝试与公司进行协商沟通，明确指出其违约行为及可能承担的法律后果。

如果协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，或者直接向委员会申请。劳动仲裁具有力，若仲裁裁决公司应赔偿而公司仍不履行，您可以向申请强制执行，以维护您的合法权益。

二、主动工伤给赔偿吗

主动辞职，并不影响的权利。工伤赔偿，是因为工伤事故才有的，跟主动辞职没关系。只要是在工作时间和工作场所内，因为工作的事受伤了，或者在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被人打了，都应该享受工伤保险待遇。

三、能赔多少钱左右

医疗事故的额不是固定的，它会受到多种因素的影响。这些因素包括医疗事故的严重程度、对患者造成的损害后果等。如果医疗事故造成的伤害较轻，比如轻微伤，那么赔偿金额可能相对较低，主要包括医疗费、、护理费等基本费用。医疗费主要是对因医疗事故产生的额外治疗费用进行赔偿；误工费按照患者的收入水平和误工时间计算；护理费则根据护理的需求和时长确定费用。如果医疗事故导致患者残疾，赔偿金额会大幅增加。除了上述费用外，还包括残疾生活辅助器具费、等。金根据患者的、当地的收入水平等综合确定。而在最严重的医疗事故导致患者死亡的情况下，赔偿费用包括、死亡赔偿金、被人生活费等。丧葬费用于安葬患者，死亡赔偿金按照当地标准结合患者年龄等因素计算，被扶养人生活费则是对依靠患者生活的亲属给予的补偿。

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