劳务派遣工伤责任由谁承担，怎么规定

一、劳务派遣工伤责任由谁承担，怎么规定

关于劳务派遣员工在工作中所遭遇的工伤事件，法律明确规定其工伤所产生的赔偿责任应当纳入劳务派遣单位的职权范围内。

因此在此种情况下，派遣单位有责任依照相关为工伤员工进行资格认证申请，并有权从中获取相应的经济赔偿。

派遣单位还享有与用工单位协商制定针对派遣员工的补偿措施的权利。

对此，需要特别强调的是，对于劳务派遣员工的工伤问题涉及到两个主体之间的连带赔偿责任，即劳务派遣单位与用工单位均需承担相应的赔偿义务。

若用人单位未能在事故伤害发生之日或被诊断之日起的30个自然日之内完成申请，那么其后所引发的所有连锁反应以及可能导致的额外赔偿责任，将由该用人单位及用工单位共同承担，双方也必须承担起这样的连带赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

《中华人民共和国》第九十二条

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、工伤理赔请律师收费标准是什么

1.按照案件受理数目计价：通常对于那些涉及到财产纠纷较少或缺乏争议性的案件，我们将采用按照案件受理数目的方式来确定费用金额，此类情况下的平均收费标准约为每案5000至20000元不等。

2.根据时间计算费用：对于委托前阶段的咨询服务，我们通常会按照时间进行计价，具体收费标准则依据咨询案件的类型以及其复杂程度而定，一般而言，每小时的收费范围在200至500元之间。

3.按照争议标的额计价：当案件涉及到财产争议时，我们通常会以诉讼标的作为基础，按照一定的比例收取费用。

具体来说，争议标的在10万元以内的部分，我们将收取8%至10%的费用，且最低收费不得低于5000元；对标数额在10万元以上，但未达到100万元的部分，收取的费用比例则为6%至7%；以此类推，争议标的在100万元以上，但未达到500万元的部分收取5%的费用；标数额在500万元以上，但未达到1000万元的部分收取3%的费用；而对于超过1000万元，但未达到5000万元的部分，我们仅收取1%的费用；最后，对于超过5000万元的部分，我们将收取0.5%的费用。

请注意，以上数据仅为部分收集整理所得，并不代表全部情况。

三、工伤赔偿后还能继续在原做吗

依法向企业申请了工伤赔付之后，仍有机会重返工作岗位；如果是处于第七至第十等级的工伤事故中，应按照相关法律法规的规定，由工伤保险基金一次性支付相应的一次性工伤医疗补助金，同时，雇主也须承担起一定的责任，支付同等金额的一次性伤残就业补助金。

而对于第一至第六等级的工伤职工，由于其所在企业难以进行适当的工作安置，理应离开现有的工作岗位，并按照月度领取相应的伤残津贴，直至达到法定退休年龄后再行办理正式退休手续。

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