工伤手指神经受损能否评上十级伤残

一、工伤手指神经受损能否评上十级伤残

工伤手指神经受损是否能评上十级伤残需要依据具体情况判定。

从评定标准来看，如果手指神经受损导致手指功能出现一定程度的障碍，比如手指感觉减退影响正常抓握、精细动作等，是有可能被评定为十级伤残的。例如手指神经损伤后，经治疗仍遗留轻度的感觉障碍，在评定时会考虑这种损伤对劳动能力和手部功能的影响程度。

然而，如果手指神经受损经过积极治疗后基本恢复正常功能，未对日常生活和工作能力造成实质性影响，可能无法评定为十级伤残。评定时，需要由专业的劳动能力鉴定机构依据受伤职工的病例、恢复情况等多方面因素进行综合判断。

二、工伤期间其他病产生的费用

如果在工伤期间出现其他疾病，费用的承担需分情况而定。

（一）与工伤无关的疾病

1. 若是自身原有的疾病或者因自身其他原因（如个人生活习惯不良引发的疾病等）导致的疾病，其产生的医疗费用等应由职工自己承担。企业没有义务为与工伤无关的疾病支付费用。

2. 可按照规定报销一部分此类疾病的费用，如果职工参加了医疗保险的话。

（二）与工伤有因果关系的疾病

1. 如果是由于工伤引发的并发症或者其他相关疾病，这些疾病产生的费用应视为工伤医疗费用的一部分，由工伤保险基金支付。

2. 如果企业没有为职工缴纳工伤保险，则由企业承担这部分因工伤引发疾病的相关费用。

三、工伤期间工资发多长时间

工伤期间工资发放时间需根据具体的工伤情况确定。

（一）停工留薪期内

1. 一般而言，在停工留薪期内，工资应正常发放。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短由医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，通常不超过12个月。

2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定伤残等级后

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果员工还在继续接受治疗等情况，相关的医疗费用等按照工伤的后续规定处理，工资不再按照停工留薪期工资发放。

2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放可能不再按照停工留薪期的标准，而需根据实际情况（如是否安排适当工作等）确定。

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