工伤假星期六星期天算吗

一、工伤假星期六星期天算吗

工伤假中，星期六和星期天通常算在工伤假期内。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过一定期限，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期是连续计算的，周六、周日包含在内，不会将其从工伤假中剔除。只要处于停工留薪期内，职工就可依法享受相应待遇。

不过，停工留薪期结束后，如果职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受停工留薪期的工资福利待遇。同时，和停工留薪期的确定都需经过法定程序，由劳动能力鉴定委员会等相关部门根据具体情况进行认定和确认。职工应及时按规定申请工伤认定和停工留薪期鉴定，以保障自身合法权益。

二、工伤鉴定的路费谁来承担

工伤鉴定产生的路费承担问题需分情况确定。

一般而言，若职工进行工伤鉴定，按照规定前往统筹地区以外就医所产生的交通费用，从工伤保险基金支付。这是因为工伤保险制度旨在保障职工在遭受工伤时，能获得相应的经济补偿和医疗救治等保障，合理的交通费用属于其保障范围。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么该费用由用人单位承担。根据《》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在此情况下，职工因工伤鉴定产生的路费等费用，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若职工自行选择前往非指定鉴定机构，或者路费属于不合理支出，超出正常必要范围的部分可能需职工自行承担。

三、工伤两年多了还能赔偿吗

工伤两年多是否还能获得赔偿，需分情况来看。

一般而言，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果工伤发生两年多，已超出上述申请时限，通常不能再通过正常的工伤认定程序来获得赔偿。不过，存在一些特殊情形，比如有不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，在这种情况下有可能争取认定工伤并获得赔偿。

另外，即便无法认定工伤，也可尝试通过民事诉讼，按的途径来维护权益，但需有充分证据证明损害事实、因果关系等。

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