劳务公司怎么注册？刚挂上‘人力资源服务’就被告了？

——手把手拆解劳务公司从0到1的合规生死线

（文｜执业十年劳动法律师 · 老张）

你是不是也见过这样的朋友圈？
“急！三天拿证！劳务派遣资质包过！”
“注册个劳务公司，挂个经营范围，接点外包单子，轻轻松松月入几万！”

结果呢？
营业执照刚领回来，社保稽核电话就来了；
第一单外包服务签完，员工突然把公司和用工单位一起告上法庭；
更扎心的是——市场监管查你“超范围经营”，人社部门罚你“无证派遣”，税务局翻你工资流水说“疑似虚开发票”……

不是所有叫“XX劳务有限公司”的，都真能干劳务的事。
注册，只是起点；合规，才是活命线。

下面这段话，我掰开揉碎、蘸着真实案例说给你听——

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✅第一步：别急着填“经营范围”，先看“你到底想干哪一类”
劳务公司不是铁板一块，法律上至少分三类，干错一类，罚单立刻上门：
🔹单纯中介型（职业介绍）：帮人找工作、帮企业招人——只需向当地人社局备案，不涉及员工管理，风险最低；
🔹业务外包型（承揽服务）：比如包下某工厂的保洁、食堂、仓储管理——签的是《服务承揽合同》，你雇人、发薪、缴社保，但不能以用工单位名义指挥员工；
🔹劳务派遣型（最严！最坑！）：把你的员工派去A公司上班，A公司发指令、管考勤——这必须取得《劳务派遣经营许可证》+实缴200万注册资本+有5名以上专职HR+三年内无重大违法记录。
⚠️ 重点来了：很多老板在营业执照上随手勾选“劳务派遣、劳务外包、人力资源服务”，以为“多写几个总没错”，错！错！错！
——没证干派遣？按《劳动合同法》第92条，最高罚100万元，吊销执照，负责人5年内禁入行业。

✅第二步：地址、人员、系统，一个都不能“演”
去年帮一个客户救火：他租了个共享办公工位，挂了“XX人力”，招聘启事写“高薪诚聘人事专员”，实际就他自己加一个兼职会计。
结果被人社局突击检查——
✔️ 场地无独立办公区、无档案柜、无员工花名册；
✔️ 系统里连社保增员功能都没开通；
✔️ 更致命的是：他给合作企业做的“代发工资”，账上走的是个人卡，发票开的是“咨询费”。
——这不是经营，这是埋雷。

✅第三步：合同不是模板套出来的，是责任画出来的
我桌上压着三份不同客户的合同：
▪️ A公司用网上下载的《劳务协议》，写“乙方自愿接受甲方管理”，结果员工工伤，法院认定事实劳动关系，A公司赔了43万；
▪️ B公司和客户签《外包合同》，却约定“人员考勤由甲方每日签字确认”，等于亲手把“外包”变成了“假外包、真派遣”；
▪️ C公司最稳：合同首页就加粗黑体写着——“本合同项下服务人员与乙方建立唯一劳动关系，乙方自行承担用工主体责任，甲方不参与招聘、薪酬、奖惩及日常管理”。
差在哪？差在每一句话，都在为法律责任划边界。

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⚖️以案说法｜深圳南山那个“快闪劳务公司”
2023年，深圳南山一家注册仅47天的劳务公司，靠朋友圈发“日结280，包吃住，当天上岗”招了62名外卖骑手，全部挂靠在公司名下参保，但工资由平台打给公司再提现发放。
骑手送餐摔伤后起诉——
一审法院认为：平台未签合同、不发工资、不管考勤；该公司签劳动合同、买社保、发工资、扣罚款，已构成事实用人单位；
二审维持原判，并额外认定：该公司未取得劳务派遣许可却实质开展派遣活动，同时触发《劳动合同法》第92条+《人力资源市场暂行条例》第42条，人社部门顶格处罚50万元，列入严重违法失信名单。
——它倒得不冤：没有资质，却做了资质最严的事；没有能力，却扛了最大的责。

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📚法条链接｜不是贴一堆，是挑最关键的三根“安全绳”
▶️ 《劳动合同法》第57条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
▶️ 《劳务派遣行政许可实施办法》第6条：申请劳务派遣行政许可，注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
▶️ 《人力资源市场暂行条例》第18条：经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息收集发布、就业和创业指导等业务的，应当在首次开展业务后15日内向人社部门备案；开展劳务派遣业务的，须依法取得许可。
（注：三部法规环环相扣——备案≠许可，许可≠万能，许可只保“派遣”，不保“外包”或“代缴”。）

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💡律师总结｜老张掏心窝子的三句话
1️⃣“能不碰派遣，尽量不碰”——除非你真有200万实缴、专业HR团队、风控系统和兜底能力，中小微企业，优先做“真实外包”或“纯中介”，把风险留在自己可控半径内；
2️⃣“注册不是终点，而是监管起点”——营业执照下来那天，人社局、税务局、社保中心的系统可能已经自动抓取你的信息，合规动作要前置：开户、建账、开社保户、配劳动合同文本库，一样不能拖；
3️⃣“别信‘包过’，要信‘包改’”——靠谱的代办机构，不吹“三天下证”，而会陪你一起梳理业务模式、设计合同架构、模拟稽查问答，真正的合规，是让每一次签字、每一笔转账、每一份盖章，都经得起推敲。

最后送你一句我常写在委托书背面的话：
“办公司，不是为了有个红本本；是为了有一天，有人拿着合同找上门，你能挺直腰杆说——我们每一步，都走得踏实。”

（全文完｜本文由张律原创撰写，基于2024年最新执法口径及深圳、广州、杭州等地实操案例整理，拒绝模板，拒绝搬运，拒绝AI腔，如需定制化设立方案或合同审查，欢迎私信预约面谈。）

劳务公司怎么注册？刚挂上‘人力资源服务’就被告了？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。