多少级才算工伤赔偿

一、多少级才算工伤赔偿

工伤赔偿并不单纯取决于所谓的“几级”。

（一）认定工伤

首先要确定是否属于工伤。依据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。

（二）劳动能力鉴定

在认定为工伤之后，如果职工的伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会确定伤残等级，一般分为一级至十级。不同的伤残等级对应的赔偿项目和标准有所不同。例如，一级伤残的赔偿在一次性伤残补助金等项目上会比十级伤残高很多。

（三）赔偿项目与等级关联

1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 还有其他项目如停工留薪期工资等，并不直接与伤残等级挂钩，而是根据职工受伤情况、医疗期等确定。所以不能简单说多少级才算工伤赔偿，而是在认定工伤后，根据多种因素综合确定赔偿。

二、工伤骨折应怎么赔偿的

工伤骨折的赔偿主要包含以下几个方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）伤残补助金等

经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，会有相应的伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，如果被鉴定为一级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付伤残津贴等。

三、工伤怎么赔偿的

在重庆，工伤赔偿主要依据以下几个方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有依法缴纳工伤保险，则由单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等相关赔偿

1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级的。一至四级伤残职工，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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