工伤后继续上班还有停工留薪吗

一、工伤后继续上班还有停工留薪吗

工伤后继续上班一般就没有停工留薪期了。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的生活和基本权益，使职工能安心养伤。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当工伤职工已经恢复工作能力并回到工作岗位继续上班时，意味着其已不再处于需要暂停工作接受治疗的状态。此时，单位会按照正常的工资支付制度，根据职工实际提供的劳动量支付相应工资，而不再适用停工留薪期的相关待遇。

不过，若工伤职工虽回到工作岗位，但伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，且该情况经劳动能力鉴定委员会确认的，可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。

二、工伤10级伤残赔偿标准

在湖北，工伤10级伤残赔偿标准主要涉及以下几个方面：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付。在湖北，具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月。

-一次性伤残就业补助金：同样是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付，标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-其他费用：还包括停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

三、去做工伤鉴定需要带什么资料和材料

进行工伤鉴定，通常需要准备以下资料和材料：

一是申请表，需提交《申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，按要求如实填写相关信息。

二是证明材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

三是医疗机构诊断证明材料，准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四是明，需提供本人身份证复印件。

五是其他材料，此外可能还需其他证明材料，例如事故现场的证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。如果是委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明及授权。

准备好上述材料后，按照规定的程序和要求前往指定的劳动能力鉴定机构进行工伤鉴定。

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