工伤九级一般赔偿多少钱

一、工伤九级一般赔偿多少钱

工伤九级的赔偿金额受多种因素影响。

（一）医疗费

按照实际花费赔偿，以医院出具的收费凭证为准。

（二）一次性伤残补助金

标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有几万块。

（四）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（五）护理费

如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月支付护理费。

总体而言，工伤九级赔偿数额在几万元到十几万元不等，具体数额要依据当地政策和实际情况计算。

二、工伤九级一般能赔偿多少钱

工伤九级的赔偿金额因多种因素而有所不同。

（一）医疗费

按实际发生的数额赔偿，以医院出具的发票为准。

（二）一次性伤残补助金

标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。

（四）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（五）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总体而言，工伤九级的赔偿数额会因地区差异、个人工资水平等因素而有较大变化，可能从数万元到十几万元不等。

三、工伤九级五年后有赔偿吗

工伤九级五年后辞职是有赔偿的。

（一）一次性工伤医疗补助金

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在解除或者终止时可以享受一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工在离职后可能发生的后续医疗费用等的一种补偿。

（二）一次性伤残就业补助金

同样，九级伤残职工在离职时有权获得一次性伤残就业补助金。这主要是考虑到职工因工伤导致一定程度的劳动能力受损，在重新就业过程中可能面临困难，对职工再就业等相关权益的一种保障。

需要注意的是，这些补助金的具体标准会因地区而异，不同省份、直辖市、自治区有各自的规定，会按照当地的或者相关规定执行具体的赔偿计算标准。

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