工伤在家休养期间可以得到什么补助

一、工伤在家休养期间可以得到什么补助

工伤职工在家休养期间，可获得以下补助：

1.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，具体标准参照当地相关规定执行。

3.伤残津贴（若经鉴定构成伤残）。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.其他可能的补助。部分地区还可能有其他针对工伤休养职工的补助政策，具体可咨询当地劳动保障部门。

二、工伤一级伤残赔偿项目及标准

工伤一级伤残的赔偿项目及标准如下：

-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按支付，标准为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-**伤残津贴**：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

-**生活护理费**：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

-**辅助器具费**：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，用于工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

-**医疗费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三、计件员工工伤期间工资怎么算

计件员工工伤期间的工资计算，有明确的法律规定和相应原则。

其一，停工留薪期内工资待遇不变。计件员工在工伤后会有停工留薪期，在此期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指员工在受伤前正常工作时所能获得的平均工资水平，包含基本工资、奖金、津贴等。

其二，计算平均工资。对于计件员工，一般按照其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期的工资。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

其三，特殊情况处理。若员工受伤前12个月的平均工资难以确定，可参照本单位同期、同工种、同岗位的其他员工的平均工资来计算。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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