在公司出工伤流程怎么弄

一、在公司出工伤流程怎么弄

发生工伤后，可按以下流程处理：

一是及时救治。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。

二是工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

三是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

四是享受工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

二、工伤认定要些什么材料

申请工伤认定一般需要以下材料：

一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写受伤职工的基本信息、受伤经过等内容。

二是证明材料。例如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料。若没有签订劳动合同，可提供机构出具的仲裁裁决书、人民出具的判决书等。

三是医疗机构诊断证明材料。包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四是明。需提供本人身份证复印件等有效身份证明。

五是其他材料。如授权（委托他人办理时需提供）、其他证明受伤情况及与工伤相关的材料等。

此外，特殊情况下还可能需要其他补充材料，如因公受伤的相关证明等。准备材料时应确保其真实性和完整性，以便顺利进行工伤认定。

三、工伤伤残10级赔偿多少

工伤伤残10级的额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可获得这两项补助金。

三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的合理费用，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。

四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

总之，工伤10级伤残赔偿需结合职工工资、当地规定及实际支出等多方面因素综合计算。

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