不属于工伤单位怎么赔偿

一、不属于工伤单位怎么赔偿

若职工所受伤害不属于工伤，单位一般无需按照进行赔偿。但需根据具体情况承担相应责任：

一是若职工是在工作过程中，因自身疾病突发等非因工作原因导致伤亡，单位不存在过错的，不承担赔偿责任，但可出于人道主义给予适当补偿。

二是若职工受伤是因单位存在过错，比如单位未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或者强令职工冒险作业等，导致职工人身损害的，单位应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、、（若构成伤残）、死亡（若导致死亡）等。具体赔偿数额需根据实际损失及相关证据确定。

三是若职工与单位之间存在其他约定或协议，且不违反强制性规定的，也应按照约定执行。

二、组织打球受伤是工伤吗

公司组织打球受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：

一是如果公司组织打球属于单位组织的集体活动，且该活动是为了提高员工身体素质、增强团队凝聚力等与工作有一定关联的目的，员工在活动中受伤，一般可认定为工伤。因为这种情况下，员工参与活动可视为工作的延伸，是在履行单位安排的活动任务过程中受到的伤害。

二是若员工在打球活动中，因自身故意或者重大过失导致受伤，比如严重违反活动规则、不听从组织者安排等，这种情况下可能不被认定为工伤。

三是若公司组织的打球活动与工作毫无关联，仅是员工自发参与的娱乐活动，且单位未进行组织、安排，那么员工受伤通常不能认定为工伤。

认定工伤需综合多方面因素，结合具体事实及相关法律规定进行判断，必要时可申请劳动行政部门进行认定。

三、单位组织打球受伤算工伤吗

单位组织打球受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：

-若该打球活动属于单位组织的集体活动，且目的是为了提高员工身体素质、增强团队凝聚力等，与工作具有一定关联性。在此过程中受伤，一般可认定为工伤。因为这种活动可视为工作的一种延伸，员工参与是基于单位的组织安排，符合中“因工作原因受到事故伤害”的情形。

-但如果员工在打球时，并非按照单位组织的正常活动安排，而是自行进行与活动无关的行为，比如在休息时间单独与他人进行激烈对抗导致受伤，且这种行为与单位组织活动的目的和要求相悖，那么就难以认定为工伤。

总之，判断单位组织打球受伤是否为工伤，关键在于受伤是否与单位组织的活动存在合理关联，是否符合工伤认定的法定条件。若存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出判定。

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