残疾证四级和工伤八级哪个严重

一、残疾证四级和工伤八级哪个严重

残疾证四级和工伤八级的严重程度不能简单直接比较，二者在评定标准和侧重点上有所不同。

残疾证四级主要依据中国残疾人联合会制定的残疾评定标准，侧重于对身体功能、精神状态等方面残疾程度的综合考量。四级残疾属于中度残疾，通常意味着存在一定程度的身体机能障碍或智力、精神方面的问题，对日常生活和社会参与会产生较为明显的影响，可能在生活自理、出行、就业等多方面需要一定的辅助和支持。

工伤八级则是依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》来评定，重点关注因工作原因导致的身体损伤对劳动能力的影响。工伤八级表明职工因工伤致使身体部分功能受损，对从事原工作可能存在一定困难，但经过适当调整后仍可从事一些力所能及的工作。

总体而言，从对日常生活和综合功能的影响来看，残疾证四级相对更为严重；但工伤八级在特定的工作场景和劳动能力范畴内也有其对应的影响和权益保障。

二、走路上班途中摔伤算不算工伤

一般情况下，走路上班途中摔伤不算工伤。

根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，认定工伤需要满足特定条件。

对于走路上班途中单纯的摔伤，并不属于上述规定的交通事故等情形范畴。因为这种摔伤往往是由于自身不慎等原因导致，不存在第三方责任或者交通事故等特定的外部因素。例如，自己不小心踩空台阶摔倒，是自身行为导致的意外，不符合条件。

但如果是在上班途中，因道路施工等特殊情况，且施工方存在过错，导致行人摔伤，这种情况下受伤职工可以向施工责任方主张民事赔偿，但依然不属于工伤认定范围。所以，通常走路上班途中摔伤不能认定为工伤。

三、工伤九级不离职以后离职可以赔吗

工伤职工被鉴定为九级伤残，不离职而后续离职时，是可以获得相应赔偿的。

具体赔偿项目及情形如下：

一是一次性伤残补助金。这部分赔偿在工伤认定及鉴定后，由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资，无论是否离职，该笔赔偿职工都应获得。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工不离职时，这两项补助金暂不支付。但当职工后续离职时，若离职原因符合相关规定，如期满终止，或者职工本人提出等，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，会结合当地经济发展水平等因素确定。

总之，工伤九级不离职而后离职，可按规定获得相应赔偿，职工应注意保留相关证据，依法维护自身权益。

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