工伤鉴定期间公司倒闭了怎么办

一、工伤鉴定期间公司倒闭了怎么办

工伤鉴定期间公司倒闭，职工权益仍受法律保护，可按以下步骤维护自身权益：

首先，确认公司是否完成破产清算程序。若尚未完成，在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿债务，工伤赔偿属于优先受偿范围。职工应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，提交决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料，以确保自身债权能在破产清算中得到妥善处理。

其次，若公司已经完成破产清算并注销，并不意味着职工权益无法保障。可通过仲裁或，要求公司的股东、出资人在其出资范围内对工伤赔偿承担相应责任。因为股东在公司清算时负有法定的清算义务，若未依法履行导致职工权益受损，需承担相应法律后果。

职工还可向当地社会保险行政部门咨询，了解是否可从工伤保险基金中先行支付部分工伤待遇，以缓解经济压力。总之，即便公司倒闭，职工的工伤权益依然有法律途径予以保障。

二、工伤九级私了10万行吗

工伤九级私了赔偿10万元是否可行，需综合多方面因素考量。

一方面，要结合具体的赔偿项目及计算标准。工伤九级的赔偿通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果伤者工资较高、医疗费用支出大、停工留薪期长等，10万元可能不足以弥补损失。

另一方面，需考虑用人单位与劳动者协商的意愿。若双方基于平等自愿、充分了解自身权益和赔偿标准的基础上达成一致，且劳动者认为10万元可以接受，用人单位也愿意支付，那么私了也是可行的。

但需注意，私了应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。若协议存在显失公平等法定可撤销情形，受损方有权在法定期间内申请撤销。

三、私了有20万吗

九级工伤私了能否获得20万赔偿，需综合多方面因素考量，不能一概而论。

一方面，九级工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，若解除或终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。同时，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。如果伤者本人工资较高，且医疗费用、停工留薪期较长等，各项赔偿累加起来有可能达到20万甚至更多。

另一方面，若伤者本人工资较低，所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也不高，医疗费用支出较少等，赔偿总额可能达不到20万。

总之，九级工伤私了赔偿数额要根据伤者具体工资水平、当地赔偿标准以及实际支出等情况确定，不能简单判断是否能有20万赔偿。

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