工伤没赔偿上班对赔偿有影响吗

一、工伤没赔偿上班对赔偿有影响吗

工伤未获得赔偿就上班，一般情况下对赔偿没有实质性影响。具体分析如下：

从工伤保险待遇角度来看，职工享受的一次性伤残补助金等，主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定，与是否上班无关。只要认定为工伤并完成相关鉴定，职工就有权利依法获得相应赔偿。

从停工留薪期角度讲，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。若职工在停工留薪期未结束时上班，可能会影响停工留薪期待遇的计算，因为该期间的工资福利待遇是保持不变的，提前上班可能导致停工留薪期缩短，相应的工资待遇会有所减少。但这并不影响其他赔偿项目，如伤残补助金、医疗补助金等。

总之，工伤没赔偿就上班通常不影响整体赔偿，只是可能在停工留薪期工资待遇方面存在一定变化。职工应关注自身权益，确保依法获得应有的。

二、个人申请工伤认定没有证言怎么办

在个人申请工伤认定时，没有证人证言也不必过于担忧，可通过以下途径解决：

一是提供其他证据材料。如医疗机构出具的诊断证明、病历等，能证明受伤的事实、受伤时间、受伤部位等具体情况；提交与用人单位存在的证明材料，像、工资支付记录、工作证等，以确定工伤发生的主体和工作背景。

二是依靠相关部门的调查。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权进行调查核实。他们可以根据需要对用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门等进行调查，收集相关证据，即便没有证人证言，也可能通过其他渠道获取能证明工伤的证据。

三是借助监控录像等视听资料。如果工作场所安装有监控设备，且能记录下工伤事故发生的过程，这些监控录像可以作为有力证据提交，辅助证明工伤事实。

总之，没有证人证言并不一定会影响工伤认定，只要能通过其他合法有效的证据证明工伤事实，同样可以获得认定。

三、劳动工伤9级伤残赔多少钱

劳动工伤9级伤残的额需根据多方面因素确定，具体赔偿项目及计算标准如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区金额存在差异。

-一次性伤残就业补助金：同样在上述合同期满终止或职工本人提出的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由各地政府规定。

-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些费用根据实际发生情况及相关标准进行计算。

总体而言，9级伤残赔偿金额需结合当地规定及个人工资等具体情况综合计算。

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