工伤伍级怎么赔偿

一、工伤伍级怎么赔偿

工伤赔多少钱没个准数儿，得看实际情况来定！这些钱可能涵盖你的医药费、吃饭住宿啥的、还有辅助器具费用呢；停工那段时间的工资也能算进去，这段时间要是有需要的话，还有人照顾你呢；再就是一次性伤残补助金，如果真得离职了，还有一次性工伤医疗补助金跟一次性伤残就业补助金给你安顿；万一意外走了，你留下的那一部分还要用来照顾你的亲人。

二、工伤怎么赔偿最大

具体如下：

1.医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准确定，包括诊疗金额、药品金额和住院服务费。

2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准计算。

3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用计算。

4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量确定。

5.护理费：根据统筹地区上年度职工月计算。

6.伤残补助金：根据本人工资和确定，一级伤残为24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。

7.伤残津贴：根据本人工资和伤残等级确定，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。

8.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：由各省、自治区、人民政府规定。

9.丧葬补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月。

10.供养亲属：根据工亡职工本人工资和供养亲属人数确定，配偶为40%，其他亲属为30%（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）。

11.一次性工亡补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为48到60个月。

三、年初的工伤怎么赔偿

如果员工的伤势被认定为工伤，并且员工选择离职，那么他可以通过工伤保险体系获得一次性伤残补偿金。

不过，员工在离职前也可以申请这项津贴。

如果员工主动辞职，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补贴，而用人单位则需要承担一次性伤残就业补贴。

如果用人单位没有为员工购买工伤保险计划，那么即使员工已经离职，他仍然有权向雇佣方索要工伤赔偿。工伤赔偿的金额将根据具体的受伤情况来确定，包括医疗费用、残疾辅助用具购置费用等。如果导致了残疾，还需要额外支付残疾相关的费用。

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