工伤不处理找哪个单位

一、工伤不处理找哪个单位

若工伤未得到妥善处理，可寻求以下单位协助解决：

首先是劳动保障行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局。其职责是负责工伤认定工作，受理工伤认定申请后，会根据相关，对是否属于工伤作出判定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动争议仲裁委员会。当工伤认定完成，但在工伤待遇等方面与用人单位存在争议，协商无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该机构会依据事实和法律规定，对双方争议作出裁决。

此外，工会组织也能为职工提供帮助。工会作为维护职工合法权益的组织，可代表职工与用人单位沟通协商，督促用人单位依法处理工伤事宜，维护职工的合法权益。

二、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担赔偿责任

在未参加工伤保险的情况下，工伤待遇的赔偿责任由用人单位承担。具体阐述如下：

工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在遭受工伤时能够得到及时的救治和经济补偿。用人单位有法定义务为职工缴纳工伤保险费。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，都将由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，用人单位不支付相关工伤待遇的，工伤职工或其近亲属可以通过劳动争议仲裁、等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。同时，社会保险行政部门还可依法对用人单位未参保的行为进行处罚，责令其限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金。总之，用人单位不能因未参保而逃避对工伤职工的赔偿责任。

三、工伤不解决告到劳动局怎么样

若工伤问题未能妥善解决，向劳动局（现多称人力资源和社会保障局）投诉或申请是可行的维权途径。

当工伤纠纷产生且协商无果，向劳动局反映情况，劳动局可发挥行政监督职能，督促用人单位依法处理工伤事宜。其会对用人单位的用工情况及工伤处理过程进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会依法作出处罚。

同时，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。在中，需提供相关证据，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤事实及自身主张。仲裁委将依据事实和法律规定，就工伤待遇支付、确认等争议事项作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民提起诉讼。不过，整个过程需遵循法定程序和期限，确保自身权益通过合法途径得以维护。

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