工伤恢复后单位辞退怎么办

一、工伤恢复后单位辞退怎么办

工伤恢复后单位辞退，这种情况需分情形看待并采取相应措施。

若职工工伤恢复后，经劳动能力鉴定，存在伤残等级且丧失或者部分丧失劳动能力，单位辞退属于违法。根据《》规定，用人单位不得依照非过错性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。在此情况下，职工可要求单位继续履行，若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若职工工伤恢复后，不存在伤残等级，劳动能力不受影响，单位辞退如符合法定程序和理由，比如职工存在严重违反单位规章制度等情形，则辞退可能合法；如无合法理由，仍属违法辞退，职工同样可依法主张相应赔偿。职工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、工伤之后上班但没有恢复好可以要求吗

工伤职工在上班后身体尚未完全恢复的情况下，有权要求调岗。

从法律依据来看，《中华人民共和国》《劳动合同法》等相关法律均强调用人单位有义务保障劳动者的合法权益。工伤职工因身体原因可能无法胜任原工作岗位的劳动强度、工作环境等要求，调岗是合理且必要的权益保障措施。

实践操作中，工伤职工应向用人单位提出书面的调岗申请，说明自身因工伤导致身体未恢复，无法正常履行原岗位职责的具体情况。用人单位收到申请后，有责任进行评估。若确实因工伤致使职工不能适应原岗位工作，应积极与职工协商调岗事宜，提供符合其身体状况的新岗位。

同时，调岗应遵循合理原则，新岗位的劳动报酬、工作条件等不应与原岗位存在较大差距，以确保职工合法权益不受侵害。若用人单位拒绝合理调岗要求，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤十级被辞退合法吗

工伤十级被公司辞退一般不合法。

从法律层面分析，根据《劳动合同法》及《》相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满前，公司不得随意解除劳动关系。因为劳动者因工伤付出了身体上的代价，法律为保障其权益，对用人单位的解除权作出严格限制。

若公司以非法定正当理由辞退工伤十级员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

不过，存在法定情形时公司可，如员工严重违反公司规章制度等重大过错行为。但公司需承担举证责任，证明员工存在这些过错行为，且规章制度的制定符合法律规定并已向员工公示。否则，辞退行为将被认定违法。

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