休养期间工伤怎么办赔偿

一、休养期间工伤怎么办赔偿

工伤休养阶段的赔偿项目主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残津贴这三个方面。

具体来说，如果员工在执行工作任务时遭遇意外事故或患上职业病，他将有资格享受相应的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按照固定周期支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致劳动者身体残疾，需要根据伤残程度提供相应的伤残津贴。伤残津贴实际是对工伤员工的一种经济补偿，以保障他们在休养期间的基本生活需求。

这些赔偿措施的目的是确保工伤员工在休养期间能够获得足够的经济保障，让他们能够安心疗养，尽快康复，重返工作岗位。

二、城镇工伤骨折赔偿多少

城镇户口工伤骨折的赔偿数额可不是一笔小数目，这得根据具体情况来算。首先得看你的伤情严不严重，高不高，还有你的工资水平等等。一般来说，赔偿的项目包括医疗费、护理费、等等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金。伤残等级越高，赔偿的数额相对也就越大。比如说十级伤残，一次性伤残补助金大概是7个月本人工资。具体的赔偿数额，还得经过专业的鉴定和依法计算才能确定。

三、医院出了怎样解决

解决医疗事故的办法有：

1.自行协商：医患双方可以自主自愿地进行协商处理，只要所达成的协议不是受胁迫所签或存在重大误解，其协议就是合法有效的。

2.行政解决：根据相关条例规定，卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解。

3.司法裁决：患者可以直接到起诉。

需要注意的是，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

以上是关于休养期间工伤怎么办赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。