工作时工伤怎么赔偿

一、工作时工伤怎么赔偿

工人一旦遭遇工伤，就能够得到相应的赔偿，其中涵盖了医疗费用、住院伙食补助费等。当职工出现事故伤害或被确诊为时，所在单位需在30天内，向社会保险行政部门提出申请；倘若单位未能及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接提出申请。工伤认定的标准涉及多种情况，例如在工作时间和场所内受伤、上下班途中遭遇等。

具体的赔偿项目包括：

-医疗费：实际发生的费用，通常由支付大部分，单位支付小部分。

-住院伙食补助费：根据住院天数计算，一般是每天50元。

-交通费：根据实际需求而定，大约在300-1000元之间。

-护理费：按照住院天数与每天50-100元的标准计算，由单位支付。

-停工留薪工资：根据劳动局鉴定的停工留薪期及本人工资计算，由单位支付。

-一次性伤残补助金：如果工伤导致伤残，例如十级伤残，可获得相当于本人工资7个月的补助金。

二、工伤职工后应如何赔偿

首先，咱们得让去当地的劳动和社会保障局进行工伤认定，然后再去指定的医疗机构进行工伤等级鉴定。要是公司不配合，那咱就自己去申报工伤认定和鉴定。不过，要是没有，还得先经过确认这道程序。

其次，根据工伤鉴定的结果，咱们可以要求相应的。如果单位买了工伤保险，那这笔钱就由劳动和社会保障局来出；要是单位没买工伤保险，那赔偿就得由单位按照工伤保险的标准来支付。不过，工伤赔偿的具体数额会因为事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间等因素的不同而有所差异，各地的赔偿标准也有很大的差别。

三、工伤伤残赔偿怎么领

工伤赔偿的领取流程是怎样的呢？

首先，要进行工伤认定。工伤发生后，用人单位得在30天内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没及时申请，工伤职工或近亲属可以在1年内直接申请。

其次，要进行劳动能力鉴定。等职工伤情稳定了，得去做个劳动能力鉴定。工伤职工或用人单位可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的相关资料。

然后，要申报工伤待遇。根据工伤等级和具体情况，工伤职工或用人单位得向社保经办机构提交相应的申报材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，来申请相应的工伤待遇。

最后，就是发放工伤待遇。社保经办机构审核通过后，会把工伤待遇发到工伤职工的账户里。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常是由工伤保险基金来支付的。

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