4级工伤标准一览表

一、4级工伤标准一览表

四级工伤标准主要涵盖多个方面：

（一）器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。

（二）具体情形列举如下：

1.中度智能损伤；

2.精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；

3.单肢瘫肌力≤2级；

4.双手部分肌瘫肌力≤2级；

5.一手全肌瘫肌力≤2级；

6.脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；

7.面部中度毁容；

8.全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；

9.双下肢长度相差≥8cm；

10.一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%（或半径≤20°）；

11.双耳听力损失≥91dB；

12.肺功能中度损伤；

13.肝切除1/2；

14.肾移植术后，肾功能基本正常；

15.膀胱部分切除合并轻度排尿障碍。

以上为常见的四级工伤认定标准内容，实际认定需严格依据相关法律法规及专业鉴定程序进行。

二、怎么认定工伤和雇佣关系

与雇佣关系的认定分述如下：

工伤认定：

-主体适格：一般要求存在，即劳动者与用人单位签订，或虽未签订但存在事实劳动关系。用人单位需依法注册登记，具备合法用工主体资格。

-工作原因：职工所受伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害等。例如，在生产车间操作机器时受伤。

-法定程序：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门依法认定。

雇佣关系认定：

-双方约定：雇佣关系基于双方的口头或书面约定而形成，雇主支付报酬，雇员提供劳务。例如，雇主请人临时帮忙搬运货物。

-控制与从属：雇主对雇员有一定的控制、指挥和监督权利，雇员需按照雇主的指示完成工作任务。

-独立性：雇员的工作通常不具有独立性，需依赖雇主提供的工作条件和资源。

三、工伤四级不保留劳动关系怎么赔偿

工伤四级职工原则上应保留劳动关系，退出工作岗位，一般不支持解除劳动关系。但如果确实出现特殊情况不保留劳动关系，赔偿项目及标准如下：

一是一次性伤残补助金。标准为21个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。

三是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区数额有所不同。

四是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准同样由各省级人民政府规定。

需要注意的是，不保留劳动关系并非工伤四级赔偿的常规处理方式，这种情况可能需要结合具体的法律规定和实际情形综合判断，以确保职工的合法权益得到充分保障。

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