工伤申请超过30天怎么办

一、工伤申请超过30天怎么办

工伤申请超过30天，需根据不同主体超期的情况来处理：

一是用人单位超期。用人单位未在规定的30日内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且即便超期，只要不超过1年，职工或者其近亲属、工会组织也可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是特殊情况超期。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三是职工等主体超期。若职工或者其近亲属、工会组织超过1年的申请期限，一般情况下，劳动保障行政部门可能不再受理。但如果是因不可抗力等正当理由耽误申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

总之，工伤申请超30天需明确超期主体及原因，按相应规定采取补救措施，以保障自身合法权益。

二、工伤导致眼睛伤残怎么赔付

工伤导致眼睛伤残的赔付，需依具体情况确定。

首先是认定环节，应在事故发生之日起一年内，由单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构确定。

赔付项目方面：

一是医疗费用，包括治疗眼睛工伤的挂号费、诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，由工伤保险基金支付。

四是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减。

五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

三、六级伤残多少万元

六级伤残工伤赔偿金额需根据具体情况计算，没有固定的具体数额。

赔偿项目一般包含以下几类：

1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3.医疗费：按实际发生的合理医疗费用，凭票据报销。

4.停工留薪期工资：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，要确定六级伤残工伤具体额，需明确本人工资数额、当地相关标准以及实际发生的费用等情况，通过各项赔偿项目计算得出。

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