工伤鉴定与伤残鉴定的区别是什么

一、工伤鉴定与伤残鉴定的区别是什么

工伤鉴定与伤残鉴定存在多方面区别：

一是鉴定目的不同。工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，为及后续工伤保险待遇提供依据；伤残鉴定侧重于评定伤者因伤导致的身体残疾程度，用于确定民事赔偿责任及额等。

二是鉴定机构不同。工伤鉴定一般由劳动保障行政部门或其委托的机构负责；伤残鉴定可由具备资质的司法鉴定机构进行，涉及多种不同类型的伤残情况。

三是适用标准不同。工伤鉴定依据国家发布的工伤认定办法和相关标准，侧重于工伤情形的判定；伤残鉴定适用不同行业、不同类型的伤残评定标准，如伤残评定标准等。

四是鉴定程序不同。工伤鉴定需遵循劳动保障部门规定的申请、调查、认定等程序；伤残鉴定通常由当事人或相关机构委托，按照司法鉴定程序进行操作。

二、工伤老板不想赔偿怎么办

若遭遇工伤后老板不想赔偿，可通过以下途径维护自身权益：

一是申请工伤认定。受伤职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位不配合，社会保险行政部门可依职权调查核实。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定，为后续赔偿提供依据。

三是通过法律途径索赔。若老板未缴纳工伤保险，工伤职工可向劳动人事争议委员会申请仲裁，要求用人单位承担责任。对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。

另外，职工也可向当地劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位改正并依法赔偿。

三、工伤30天单位没报成怎么办

若单位在工伤发生30天内未成功申报工伤，可按以下情况处理：

一是职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二是若因单位未及时申报导致职工无法享受工伤保险待遇，此期间产生的符合工伤保险待遇项目和标准的费用，由该用人单位负担。用人单位需按照法律规定，支付职工相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

三是职工应注意收集相关证据，如事故现场的证言、医疗记录、与单位沟通工伤事宜的记录等，以便顺利申请工伤认定及后续可能的维权需求，切实保障自身合法权益。

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