发生工伤事故多少时间上报

一、发生工伤事故多少时间上报

职工发生工伤事故后，上报时间有不同规定，具体如下：

一是职工所在单位上报时间。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是特殊情况下的上报时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

及时上报工伤事故，对于职工后续的工伤认定及待遇享受等至关重要，各方应严格遵守相关时间规定。

二、腰椎压缩性骨折工伤私了赔偿标准

腰椎压缩性骨折工伤私了赔偿，需综合多方面因素确定赔偿标准。

赔偿项目主要包括：

一是医疗费，按实际发生的医疗费用凭票据支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定停工留薪期时长。

三是护理费，根据护理人员收入状况、护理人数、护理期限确定，若护理人员无收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

四是一次性伤残补助金，腰椎压缩性骨折若经鉴定构成，按伤残等级对应月数乘以本人工资计算，例如九级伤残为9个月本人工资。

五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止时支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

私了赔偿时，双方应充分考虑上述因素，合理确定额。

三、工伤鉴定后必须要吗

工伤鉴定后并非必须辞职。

从法律角度看，工伤职工依法享有诸多权益。完成工伤鉴定后，职工有自主选择是否继续留在原单位工作的权利。

若职工选择不辞职，依据《》，职工所在单位需保障其合法权益。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。单位还应安排合适工作岗位，若因工伤导致职工部分劳动能力丧失影响工作，单位不得随意。

若职工因工伤身体状况等原因考虑辞职，也会获得相应补偿。例如，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残的，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤鉴定后是否辞职，职工应结合自身实际情况及法律规定综合考量并做出决定。

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