工伤鉴定达不到伤残有赔偿吗

一、工伤鉴定达不到伤残有赔偿吗

即使工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及依据如下：

其一，医疗费用。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其三，生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其四，住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等其他合理费用。

二、工伤评残等级不服可以告人社局吗

若对工伤评残等级不服，不能直接起诉人力资源和社会保障局（人社局）。

一般情况下，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

只有在特定情形下，比如人社局作出决定的程序违法、适用法律错误等，才可以通过行政复议或行政诉讼的方式针对人社局提起相关程序。行政复议需在知道该具体行政行为之日起60日内提出；行政诉讼一般应在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

所以，对工伤评残等级不服，通常先按规定申请再次鉴定，而非直接起诉人社局。只有在符合行政复议或定条件时，才可以针对人社局启动相应法律程序。

三、工伤认定单位证明材料

申请工伤认定时，单位需提供以下证明材料：

其一，文本复印件或与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是确定劳动者与单位存在劳动或人事关系的关键依据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其二，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明能明确劳动者的受伤情况及病因，对于认定工伤性质至关重要。

其三，单位的副本复印件，用于证明单位的合法经营主体资格。

此外，还可能需要工伤认定申请表，表中应详细填写职工受伤的时间、地点、原因以及伤害程度等具体信息。同时，单位还需出具事故伤害报告，说明事故发生的经过、原因等情况。

需要注意的是，不同地区的工伤认定部门可能会根据当地规定要求单位补充其他相关材料，单位应按照要求及时准确提供。

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