山西工伤怎么赔偿

一、山西工伤怎么赔偿

山西省员工的工伤赔偿依据是《》，针对员工因工伤而导致的在五到十级之间时，如果决定与雇主结束或终止雇佣合同，那么由工伤中心会向伤员支付一次性的医疗补贴，同时雇主也必须给付一次性的残疾就业补贴。根据这些原则，这两项补贴是按照员工在离职或前的12个月份内，个人每个月平均缴纳工资的比例，按照山西省的来计算并发放的。具体而言：

（一）一次性的工伤医疗补贴：按照等级划分，五级伤残者可获享36个月的个人工资；六级是33个月；七级是24个月；八级是21个月；九级是18个月；十级则是15个人月。

（二）一次性的残疾就业补贴：五级伤残者可获得24个月的个人工资补贴；六级21个月；七级是15个月；八级12个月；九级是9个月；十级则是6个月的个人工资。

二、掐人算不算故意伤人罪

掐脖子的行为不一定构成，但如果造成轻伤以上后果，则除外。罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为，达到一定的严重程度、应受处罚。

故意伤害罪的主体为一般主体，不论年龄、性别、身份等，只要达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。客体是他人的身体权，即他人身体完整和人体组织的完整。客观方面表现为行为人实施非法损害他人身体的行为。

三、工伤与合同不符怎么赔偿

在处理工伤赔偿时，我们需要根据工伤鉴定等级来进行分等级分类计算。首先，一至四级伤残的员工在退休后将享受基本待遇。除了伤残津贴，用人单位还需为他们缴纳。伤残补助金会根据等级依次递减，其中一级伤残的员工可获得本人27个月工资的伤残补助金。其次，对于五至六级伤残的员工，他们将获得补贴的待遇。五级和六级伤残的补助金分别为本人18个月和16个月工资。再次，七至九级伤残的员工，他们的伤残补助金将从13个月本人工资开始依次递减。最后，加上解约时的医疗就业补助。

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