工伤停工留薪期结束了后怎么办

一、工伤停工留薪期结束了后怎么办

工伤停工留薪期结束后，通常有以下几种处理方式：

首先，职工应及时到用人单位上班。若身体状况仍无法正常工作，需提供劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的证明，经单位认可后，可继续享受停工留薪期待遇。

其次，进行劳动能力鉴定。职工需按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。依据鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇。例如，被鉴定为不同，会有一次性伤残补助金等对应补偿；若达到一定伤残等级且需解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

最后，若职工因工伤导致不能胜任原工作岗位，用人单位应根据实际情况，协商调整合适岗位。若双方就岗位调整、待遇支付等问题存在争议，职工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、伤残补偿多少钱

浙江金华十级工伤伤残补偿主要包含以下几部分费用：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的上年度全省在岗职工月。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定由工伤保险基金支付。

需要注意的是，具体的补偿金额可能会因职工本人工资、上年度全省在岗职工月平均工资等因素而有所不同，且相关政策如有调整，应按新规定执行。

三、工伤超过一年未申请认定如何赔偿

工伤超过一年未申请认定，需分情况讨论赔偿问题：

一是存在不可抗力等正当理由。若因不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因等正当理由耽误申请时间，被耽误的时间不计算在申请期限内，经申请并被受理通过工伤认定的，职工可按正常获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿项目和金额根据伤残等级确定。

二是不存在正当理由。若超过一年且无正当理由未申请工伤认定，劳动保障行政部门一般不再受理认定申请。此时，职工无法通过工伤认定程序获得，但可尝试通过途径，要求用人单位或人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、等。不过，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿标准、举证责任等方面存在差异。

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