工伤康复期间有什么补偿吗

一、工伤康复期间有什么补偿吗

工伤康复期间，职工可享有以下补偿：

一是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗及康复的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三是医疗费、康复费等。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由用人单位支付。

四是住院伙食补助费。职工住院康复期间，可按照当地规定的标准享受住院伙食补助费，从工伤保险基金中支付。

二、工伤做延长康复要多久

工伤职工进行延长康复的时间并无固定标准，具体时长需依据多种因素综合确定：

一是伤情本身状况。若工伤导致的伤势较为严重，如骨折后愈合不佳、神经系统损伤恢复缓慢等，康复难度大，可能需要较长时间，可能数月甚至更久；而相对较轻的伤情，如软组织挫伤等，康复时间通常较短。

二是康复治疗效果。在康复过程中，若治疗方案有效，职工恢复情况良好，达到预期康复目标较快，那么延长康复的时间就可能较短；反之，若康复效果不明显，可能需要调整治疗方案，延长康复时间。

三是相关机构评估。劳动能力鉴定委员会等专业机构会根据工伤职工的实际康复情况进行定期评估。他们会综合考虑伤情、治疗进展等多方面因素，来确定是否有必要继续延长康复以及延长的具体时长。

三、工伤康复期最长可申请多少天

工伤康复期的时长并无固定的最长天数限制，其确定主要依据具体伤情、治疗及康复的实际需要等多方面因素。

从相关规定来看，一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。这期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这种情况下，停工留薪期最长可达24个月。

在实践中，对于一些特别复杂、罕见的伤情，康复时间可能会超出上述期限。此时，需要由专业的医疗机构出具相关证明，根据病情的实际状况来合理确定康复期。同时，劳动能力鉴定委员会也会综合各种因素进行评估和确认，以保障职工能够得到充分合理的康复治疗，同时也兼顾用人单位的合法权益。

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