工伤劳动局和单位各赔偿哪些

一、工伤劳动局和单位各赔偿哪些

在工伤赔偿中，劳动局（社保基金）和单位各自承担不同赔偿项目：

-社保基金支付部分：

-医疗待遇相关：治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由社保基金支付。

-伤残待遇相关：一次性伤残补助金，依据工伤职工的确定具体金额；劳动能力鉴定费也由社保基金承担。若职工因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准，费用从社保基金支付。此外，达到一定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，生活护理费由社保基金按月支付。

-用人单位支付部分：

-停工留薪期待遇：职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

-解除劳动关系相关：职工因工伤与用人单位解除或终止时，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

工伤赔偿涉及多方面法律规定与程序，需按规定流程申请与处理。

二、书下来了下一步该怎么做才能通过

工伤认定书下达后，后续可按如下步骤推进：

首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定，且已达到一定医疗期后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备好工伤认定书、完整的病历资料、明等相关材料。该鉴定将确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对于后续赔偿数额的确定至关重要。

其次，协商赔偿事宜。拿到劳动能力鉴定结论后，可与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据鉴定等级，对照相应标准计算赔偿数额。

若协商顺利达成一致，双方签订赔偿协议，用人单位按协议履行支付义务。

若协商不成，职工可以通过维护自身权益。向委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼。

三、劳动局负责工伤吗

劳动局（现多称人力资源和社会保障局）负责工伤认定相关工作。

人力资源和社会保障局下设的工伤保险部门，承担着工伤认定的重要职责。当劳动者遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为，且符合相关规定情形时，用人单位、工伤职工或者其近亲属等可在规定时间内向该部门提出工伤认定申请。

该部门会依据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，进行调查核实。经审核，对符合工伤认定条件的，作出工伤认定决定；对不符合的，也会书面说明理由。

此外，人力资源和社会保障局在工伤认定中遵循法定程序，保障各方合法权益。若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，人力资源和社会保障局在工伤认定环节发挥关键作用，是工伤认定工作的法定负责部门。

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