工作中发生脑梗有概率确定为工伤吗

一、工作中发生脑梗有概率确定为工伤吗

工作中发生脑梗，存在被确定为工伤的可能性，需依据具体情形判断。

根据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗发作符合此情形，比如在工作时突然脑梗，在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

但如果脑梗发作后，并未在48小时内死亡，或者并非在工作时间和工作岗位突发，认定工伤会存在困难。不过，若能证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作相关因素直接导致，而非自身原有疾病自然发作，也有争取认定为工伤的可能，需通过专业的诊断或工伤认定程序确定。

劳动者工作中发生脑梗，用人单位或劳动者本人、其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否认定为工伤的决定。

二、农民工可以报工伤吗

农民工可以报工伤。

根据相关，只要与用人单位存在（包括事实劳动关系），在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就符合申请工伤认定的条件。

农民工申请工伤认定，首先要准备好相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，农民工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向上述部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。经认定为工伤的，农民工可依法享受相应的工伤保险待遇，保障自身权益。

三、工作中突发脑梗瘫了是否算工伤

工作中突发脑梗瘫了是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是如果职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据相关法律规定，这种情形下可按照工伤保险的有关规定享受工伤保险待遇。

二是若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗，但未出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，比如是由于工作原因受到事故伤害等，而单纯的自身疾病发作，若与工作没有直接关联，难以认定为工伤。

不过，若有证据证明脑梗的发作是由于工作环境、工作强度等工作因素诱发的，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。职工或其家属可向劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出认定结论。

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