工伤保险赔付要多久

一、工伤保险赔付要多久

工伤保险赔付的时间因具体情况而异，一般可分为以下不同阶段：

申请认定阶段，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请，一般认定时间为60日。

赔付阶段，在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，材料齐全的情况下，部门审核通常需15个工作日左右，审核通过后即可发放工伤保险待遇。若需进一步调查核实，时间可能会延长。

二、上班过程中摔伤算工伤吗

上班过程中摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。

根据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若上班过程中摔伤是因履行工作职责，比如在工作场地为完成工作任务而不慎滑倒摔伤，通常会被认定为工伤。

然而，若摔伤并非因工作原因，例如在工作间隙自行从事与工作无关的活动时摔倒，可能不被认定为工伤。此外，职工若因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤，也不得认定为工伤。

要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法规作出是否认定为工伤的决定。

三、下班路上摔伤了有多少

下班路上摔伤，要认定为工伤需满足一定条件，即受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若单纯因自身原因摔伤，一般难以认定为工伤。

若符合工伤认定条件并经认定为工伤，赔偿项目及数额如下：

1.医疗费用：按实际治疗支出计算，需提供正规医疗票据。

2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。

3.护理费用：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定后需要护理的，按不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月的一定比例。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月的本人工资。

5.伤残津贴等：五至六级伤残且保留的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴；七至十级伤残，期满终止或本人提出解除的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

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