工伤申请期间可以被迫离职吗

一、工伤申请期间可以被迫离职吗

工伤申请期间劳动者不应被迫离职。

从法律层面看，根据相关律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，用人单位不得因职工提出申请等依法维权行为，而解除与职工的。

若劳动者在工伤申请期间被迫离职，其合法权益将遭受严重损害。一方面，会影响工伤认定程序的正常推进，可能导致后续的无法顺利获得；另一方面，劳动者失去收入来源，却又面临可能因工伤产生的后续治疗等费用支出。

在此期间，若用人单位强迫劳动者离职，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处；也可申请，主张恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的等。总之，工伤申请期间劳动者依法享有权益，不应被强迫离职。

二、工伤赔偿不是一次性支付完成的吗

工伤赔偿并不一定都是一次性支付完成。

部分工伤赔偿项目可以一次性支付。例如，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项一般为一次性支付。

然而，也有一些赔偿并非一次性支付。像伤残津贴，若职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月的一定比例按月支付。

此外，工伤复发需要治疗的，还可依法享受工伤医疗待遇，相关费用也并非一次性支付。所以，工伤赔偿支付方式需依据具体赔偿项目及实际情况确定。

三、工伤失业补助金怎么申请领取流程

工伤和失业补助金是不同项目，申请领取流程各有不同：

工伤补助金

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