工伤后被开除怎么办

工伤后被开除怎么办

工伤后被开除是违法的。依据我国《法》，职工在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

您应先收集相关证据，比如劳动合同、材料、被开除的通知等。然后可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接申请。在过程中，您有权主张经济、工伤待遇等合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。总之，要坚定维护自身合法权益。

二、工伤后被辞退怎么办

工伤后被公司辞退，您有权维护自身合法权益。

首先，公司这种行为可能构成违法解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

您应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。

接下来，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。

工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如果劳动能力鉴定后存在，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，法律会保障您的合法权益，要坚定维护自身利益。

三、工伤和老板私了怎么私了

工伤私了需谨慎。首先，要明确工伤的等级和相应的赔偿标准。这需要参考劳动能力鉴定结果、治疗费用、误工损失等。

在私了过程中，双方应就赔偿项目达成一致，通常包括医疗费、、护理费、伤残补助金等。建议您保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等。

明确赔偿金额时，要综合考虑法律规定的标准和自身实际损失。签订私了协议要清晰、明确、完整，注明双方的权利义务、赔偿金额及支付方式、违约责任等重要条款。

需注意，私了协议一旦签订，若存在显失公平等法定情形，仍有撤销的可能。

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