工伤被老板误导走了医保怎么办

一、工伤被老板误导走了医保怎么办

若工伤被老板误导走了医保，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。收集与工伤事故相关的各类证据，如事故现场的证人证言、病历资料、诊断证明、工作证、考勤记录等，以证明该伤害属于工伤范畴，以及老板误导走医保这一事实。

其次，向用人单位沟通。及时与老板或用人单位明确说明情况，指出工伤应按工伤程序处理，而非走医保，并要求其配合纠正错误，按照工伤保险的规定来处理此次工伤事件。若用人单位同意，共同前往社保部门说明情况，申请撤销医保报销，重新启动工伤认定及理赔程序。

最后，申请工伤认定。若用人单位不配合，可在规定时间内，自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提供收集的相关证据，劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实。若认定为工伤，后续可依据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若因用人单位误导走医保导致权益受损，还可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤走了医保老板又不管了怎么办

工伤走了医保且老板不管，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。收集能证明与用人单位存在的材料，如、工资发放记录、工作证等；同时保留好工伤相关证据，像医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。

其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料，由该部门进行调查核实并作出是否属于工伤的认定决定。

再者，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。这对后续赔偿数额计算至关重要。

最后，索赔。若与老板协商赔偿无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求老板支付相应的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若因走医保导致部分工伤待遇无法享受，老板可能需承担相应赔偿责任。

三、下班回家途中多少时间算工伤

对于下班回家途中认定工伤，并非单纯取决于时间因素。

在认定工伤时，关键在于是否符合《》规定的情形。在下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，需依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。至于时间，并没有明确统一的标准。只要是合理的下班路线、出于正常下班目的，即便途中因合理事由如买菜等稍有耽搁，在合理范围内，遭遇上述规定的事故伤害，都有可能被认定为工伤。

例如，职工下班后按正常路线回家，因顺路去附近超市购买生活必需品，随后发生符合条件的事故，仍可能认定为工伤。但如果下班后绕路去较远的地方办私事，之后发生事故，认定工伤就较为困难。所以，不能简单以时间来界定下班途中是否算工伤，要综合多方面因素判断。

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