工伤休假2个月被辞退了

工伤休假2个月被辞退了

这种情况用人单位的做法很可能是违法的。工伤期间，劳动者依法享有停工留薪期，在此期间用人单位不得随意辞退员工。

根据《法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。

您应先与用人单位协商解决，若协商不成，建议您及时收集与工伤及被辞退相关的证据，如劳动合同、材料、辞退通知等，向机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，注意申请的时效，一般为一年。

二、工伤信访局管吗

工伤问题通常不由信访局直接处理。工伤的认定、赔偿等事项主要由劳动保障行政部门负责。

按照相关法律规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果在工伤处理过程中遇到纠纷，如用人单位拒绝赔偿等，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。信访局在某些情况下可能会对您反映的情况进行协调、转办，但并非直接处理工伤事宜的主管部门。

三、工伤协商反悔怎么办

工伤协商后公司反悔，您可采取以下措施。首先，保留好工伤协商过程中的相关证据，如协商记录、协议草案、沟通邮件或短信等。这是后续维权的重要依据。

其次，您可以向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供能证明工伤事实、协商情况以及您权益受损的证据。

需要注意的是，工伤认定有时效性，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内。若您未及时申请工伤认定，可能会影响您的权益主张。总之，要依靠法律途径坚决维护自身合法权益。

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