被认定工伤后如何赔偿

被认定工伤后如何赔偿

工伤赔偿通常包括以下几个方面：首先是医疗费，即因工伤治疗所产生的费用。其次是停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变。还有一次性伤残补助金，根据确定。如果造成劳动能力障碍，离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿的具体标准和金额，因地区、伤残等级等因素有所不同。在认定工伤后，您应及时与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向委员会申请仲裁。在此过程中，注意保留好相关证据，如医疗诊断证明、、工资发放记录等，以保障自身合法权益。

二、标准及赔偿

工伤认定标准主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患等情形。

赔偿项目通常包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，比如十级伤残为7个月的本人工资。

在申请工伤认定时，需注意在规定时间内提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。工伤赔偿的具体金额要根据伤残等级、工资水平等因素综合确定。

三、北京1—10级工伤标准

在北京，工伤1-10级的标准主要依据《》和相关规定。

是最重的，例如全残、生活完全不能自理。相对较轻。

具体赔偿标准包括一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。

如果解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准会根据统筹地区的规定有所不同。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤导致需要生活护理的，也有相应的护理费。

需注意，工伤认定和伤残等级鉴定都要通过法定程序进行。

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